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Employment Law and Vaccine Policies
Se recomienda que todos los trabajadores de primera línea
sean evaluados en cuanto al riesgo,
y que sus puestos se trasladen y sean reasignados a otros lugares fuera
de la primera línea.
¿Y se permite hacer eso bajo, bajo, bajo, bajo la legislación laboral?
¿De verdad se permite hacer eso?
Esa es la política del HSE.
¿Esa es la política del HSE?
La política del HSE que ha salido del HSE.
¿Qué opinas de eso, Pat?
De la oficina central.
Nunca había oído eso.
Entiendo.
Totalmente. Yo, es, es tan totalmente, absolutamente increíble.
Nunca había oído eso.
Y leí que dice, está justo en ese momento, probablemente, probablemente lo hayas
leído en algún momento, eh, «El personal podrá volver al
lugar de trabajo incluso si
se niega a recibir la vacuna contra el COVID, y no tendrá que decírselo a su empleador
ni
a sus compañeros si han recibido la vacuna, dicen expertos legales." ¿Verdad?
De acuerdo. "Los empleados gozan de importantes derechos
a la privacidad, a la integridad física, incluido
el derecho a rechazar tratamiento médico." No puedes cambiar ese contrato.
Está en nuestra potestad, eh, reasignar al personal.
Eh—
Es un puesto distinto, ¿no? Es como un puesto totalmente distinto.
Bueno, mira, para mí lo es, lo—
¿Y si mañana te dicen que hagas algo diferente?
Perdona, míralo así. Es como si yo te dijera:
"No vas a hacer
esto. Te vamos a poner allí abajo", ¿y te gustaría? No, no te gustaría.
Bueno, yo estaba en recepción al comienzo de
la COVID y
No, no. Genial.
Podemos, ya sabes, reasignar al personal como, como, como
consideremos
apropiado.
Es una pregunta directa. No tiene trampa.
Si decide no hacerlo, no digo que se niegue, si decide
no aceptar una reasignación, ¿cuál es
la opción? Eso es lo que digo. Es una pregunta directa,
es una pregunta directa.
¿Cuál es la... Dime la r-
Aún ha decidido rechazar la vacuna en este momento.
Sí, porque la información que me dieron no era
correcta, Anne Marie.
Está bien.
Así es.
Entonces, está bien.
Sí.
Entonces hay una evaluación de riesgos, que está aquí,
que no quiso firmar.
Absolutamente.
Y la evaluación de riesgos dirá que Matt será reasignado a otras
funciones que no sean de primera línea. Esas funciones de primera línea actualmente con
otros
auxiliares sanitarios son, están trabajando en, eh, archivando, están
trabajando con historiales, supongo, en vez de estar en la
primera línea con los pacientes—
Pero entonces cambias todo mi contrato, Anne Marie.
Sí.
Sí que lo estás. Esto es... perdona, tengo que interrumpirte, Marie,
porque lo que estás
diciendo ahí en realidad cambia todo mi contrato laboral.
Sí.
Esto no puede pasar así, sin más, arbitrariamente.
No puedes tomar una decisión así sobre mi contrato.
¿Hay alguna posibilidad de que algún HCA pueda volver sin estar
vacunado y reincorporarse
a sus tareas habituales?
Para agosto o septiembre, esperamos que la mayoría de la población esté
vacunada.
vacunada.
Para entonces, que está a solo dos meses, hasta que haya,
como
lo que llaman inmunidad colectiva, tú y tus colegas que no estáis vacunados
pueden volver al lugar de trabajo pero deben hacerse un hisopado diario
y llevar EPI
completo.
Esa es la opción.
¿Hacerse un hisopado diario y llevar EPI completo?
Ahora, eso no está en las directrices de la HSE.
Eso no se ha publicado, pero nos gustaría pensar que quizás
eso podría ocurrir
en uno o dos meses, porque no sabemos qué va a pasar
con esta variante
india.
¿Entonces será legal seguir adelante con esto?
Todo esto será, ¿será todo—
¿Cuál?
Hacer esto. Está, está bien hacerlo, ¿no?
Sí.
Está... sí. ¿Lo está?
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Original transcript (English)
It's recommended that all frontline workers are risk assessed, and therefore their jobs are moved and redeployed elsewhere off the frontline. And are you allowed do that under, under, under, under employment law?
Are you actually allowed do that? That's the HSE policy. That's the HSE policy? The HSE policy that has come out from the HSE. What do you think of that, Pat?
From central office. I never heard of that. I take it Absolutely. I, that's, that's so totally, absolutely amazing. I never heard of that.
And I read it says, it's just in the time, you've probably, you've probably have read it at some stage, uh, "Staff will be able to return to the workplace even if they refuse the COVID vaccine, and will not have to tell their employer or
colleagues whether they have been received the jab, legal experts say." Right? Okay. "Employees enjoy powerful rights to privacy, to bodily integrity, including the right to reject medical treatment." You can't change that contract. It's within our gift to, to, to redeploy staff.
Uh- It's a different role, isn't it? It's like a totally different role. Well, look, it is to me, to- What if they say to you to do something else tomorrow? Sorry, like, look at it like that. That's like me saying to you,
"You're not doing this. We're gonna put you down there," and would you like that? No, you're not. Well, I was at the front desk at the start of COVID, and No, no. Great
... we can, you know, staff can be redeployed as, as, as, as we consider appropriate. It's, it's a straight forward question. There's no twist in it. If he decides not to, now I don't say refuses, if he decides
not to take up a redeployment, what is the option? That's what I'm saying. That's a straight, it's a straight question. What's the... Tell me the a- You still have decided to decline the vaccine at this time.
Yeah, 'cause the information given to me wasn't right, Anne Marie. That's fine. That's right. So that's fine.
Yeah. So then there's a risk assessment, which is here, that you didn't want to sign. Absolutely. And the risk assessment then will say that Matt will be redeployed to other
non-frontline duties. Those frontline duties at the moment with other HCAs are, they're working on, um, filing, they're working on charts, they're working on, I suppose, instead of being on the frontline with the patients-
But then you're changing my whole contract, Anne Marie. Yeah. You are. Now, this is, sorry, I have to interrupt you, Marie, 'cause what you're saying there is actually changing my whole work contract.
Yeah. That can't happen just like that willy-nilly. You can't make a decision like that on my contract. Is there any stage at all that any HCA can come back who's un- unvaccinated and go
back into their normal duty? Come August or September, we expect that the majority of the population will be vaccinated. At that stage, that's only, like, two months away, until then when there is,
like, what they're calling is herd immunity, you and your colleagues who are not vaxed can come back into the workplace but need to be swabbed every day and wear full PPE.
That's the option. Be swabbed every day and wear full PPE? Now, that's not HSE guidelines at the moment. That hasn't come out, but we would like to think that maybe that might happen
in a month or two, because we don't know what's gonna happen with this Indian variant. Will this be all legal then to move forward? This'll be all, will it be all-
Which? To do this. It, it's okay to do this, is it? Yes. It's, yeah. Is it?
