Transcript · English → Arabic
Caution Against Ambitious Yet Incompetent People
احذر من الطموحين الذين لا يمتلكون الموهبة.
أكون حذرًا جدًا من الأشخاص شديدي الطموح الذين لا يملكون
الموهبة،
ولا يملكون الانضباط، ولا يرغبون في العمل بجد مثلك
أنت.
كن حذرًا جدًا، لأن هؤلاء في عالم الأعمال أشخاص خطرون.
لماذا؟ لأنهم يريدون المنصب. يريدون المال.
يريدون السلطة.
يريدون أن يُعاملوا كقادة، لكنهم لا يريدون العبء الذي
يأتي مع القيادة. وعندما تكون لدى شخص طموحات كبيرة لكن معايير منخفضة،
يصبح مُسيّسًا.
يبدأ بحماية غروره بدلًا من حماية الشركة.
يفتعلون الدراما. يلومون الفريق.
ويستاؤون من الأشخاص الذين ينتجون بالفعل.
وإذا لم تكن حذرًا، فستمنحهم السلطة لأنهم يبدون
واثقون، لكنهم حمقى تمامًا. خطأ كبير.
الثقة بلا كفاءة أمر خطير.
الطموح بلا أخلاقيات العمل أمر خطير.
والشعور بالاستحقاق داخل شركة تتوسع هو محض
سرطان. وظّف مشغّلين حقيقيين فعلوا ذلك من قبل، لا أناسًا
يريدون المكانة فحسب.
End of transcript · 131 words · machine translated
Original transcript (English)
Be careful with ambitious people who don't have the talent. I'm always very careful with super ambitious people who don't have the talent, don't have the discipline, and are not willing to work as hard as you are.
Be very careful because in business, those are dangerous people. Why? Because they want the title. They want the money. They want the authority. They want to be treated like a leader, but they don't want the burden that comes with leadership. And when someone has big ambition but low
standards, they become political. They start protecting their ego instead of protecting the company. They create drama. They blame the team. They resent the people who are actually producing. And if you're not careful, you'll give them power because they sound
confident, but they're utter idiots. Big mistake. Confidence without competence is dangerous. Ambition without work ethic is dangerous. And entitlement inside a scaling company is absolute cancer. Hire real operators that have done it before, not people who
just want the status.
