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Morocco is investing heavily in training its elites.
How can we explain that many of these talents then choose to build their careers abroad?
I believe there must be something in Moroccan culture and DNA that is basically a taste for adventure.
This idea of going far away, of breaking new ground, an unknown territory.
And that is still a mindset that is very valuable, that is very positive in the world we live in.
In fact, for quite a while, and this is still true for some, there are people who leave quite simply because of a lack of economic opportunities.
But today even people who have economic opportunities can easily picture themselves,
more easily than for other countries, into this adventure and that faraway place.
And in the end, the conclusion I draw is that it is actually an incredible wealth for Morocco.
Because it means that it is enriched by all these experiences accumulated in every corner of the world,
by people who generally go there with a desire to succeed, a work ethic, a seriousness that is still quite remarkable.
Moreover, when it is families who leave, you can clearly see the energy they put into making sure the children, the second generation, succeed at school.
So that is why tonight’s event is very dear to me, because I feel it is a way to shine a light on all that energy.
Can we still speak only of a brain drain, or have we entered a global logic of permanent competition to attract talent?
Now, that really strikes a chord with me, because I have been absolutely convinced for a long time that most of the debates that take place on the issue of human mobility and migration etc.
are completely anachronistic, because very quickly we find ourselves, and in fact we are already there even if some people do not realize it,
in a world that is indeed built on competition to attract people, whether simply for demographic reasons,
or for reasons of innovation, research, creativity.
More and more countries will be in the running, in competition to ultimately attract the talents of the world.
And so that means that rather than continuing to think, as we still did a few years or decades ago, in terms of how we limit flows,
how we regulate and so on. Of course, regulation is needed, but we have to ask how we can benefit from it, because otherwise the neighbors will do so,
from these brains that indeed now move from country to country.
In your view, what are today the main factors that push young Moroccan graduates to leave?
I would say it is a taste for adventure, it is the desire to practice, to have ambitions on a global scale rather than simply on a national scale.
And I think that is a very good thing, in a way it shows ambition and influence.
In this international competition, what risk does a country like Morocco face if it does not manage to retain its strategic skills?
Morocco, like all countries, simply has to train its population as much as possible, its entire population, in urban areas as well as in rural areas,
whatever their social class of origin, etc.
Because, in concrete terms, if some of those leave for abroad, he will still have the others.
And so actually, the only solution that counts is to be very ambitious about the mass education of the entire population.
Conversely, how could Morocco turn this mobility of talent into an opportunity, in particular thanks to its diaspora?
This is a question I have also thought about on my own, because it is true, I tell myself, and we can clearly see it with a ceremony like the Trophies for Moroccans of the World.
I mean all this expertise, skill, this capacity for innovation scattered to the four corners of the world and to which Morocco is connected in one way or another.
How could we invest in it even better?
And in fact, first of all, Morocco is not starting from nothing.
In truth, compared to other countries, for example, there is the Council of the Moroccan Community Abroad, the CCME, not all countries have that.
And that is already, let’s say, a link that is maintained with this diaspora.
Then I think that, in fact, we should not try to frame things too much in reality.
The best way for Morocco to benefit from this intelligence in all four corners of the world is to maintain a link that is not oppressive at all,
but an emotional bond that makes this diaspora want to give back, to come back, to mix and combine investments and partnerships and experiences.
Why not come back here for a few years, leave again, and so on.
In fact, I notice that there are more and more people doing that.
And actually, the people who do that, when you ask them why they made that choice, it really is purely emotional.
That is to say that at a given moment, suddenly, this country, Morocco, reasserted itself in their minds and in their hearts,
whereas for years they were abroad, they felt that their lives had to be elsewhere, and so on.
So actually, how does Morocco reassert itself in the heart and mind of the diaspora?
I think it is by shining, really, by shining both economically, geopolitically, and so on.
That goes without saying, but also on the societal level, because if you shine, if you are an economic and international power,
but domestically public freedoms are not respected, society feels oppressive, inequalities are significant and not addressed,
that does not make people want to come back.
So actually, that is also what this is about.
I think that the best way for Morocco today to benefit from this diaspora, which still concentrates a lot of excellence in so many sectors,
is to make them want to be part of it.
In a world where talent can now work internationally without necessarily leaving their country,
what cards can Morocco play to stay competitive and continue bringing out a new generation of skills?
I think this is deeply consistent with the previous question.
That is to say, in fact, the best way to make people want to live here is both an obviously economic ecosystem,
with public services and infrastructures that work, that goes without saying, but also truly societal well-being.
You see, I am going to give you a very specific example.
Right now, we are in the process of reforming the Mudawana to address a number of issues,
especially around questions of parental authority in cases where parents separate, things like that.
If you take a topic like that, the day when those laws are finally designed for the well-being of women as well as men, etc.,
brilliant women may want to stay and live here rather than move abroad,
because their skills will be recognized there and they will tell themselves there will be more freedom there.
I really do think that indeed, even more so in this world, you are right,
where in the end we can work for a company in another country and keep living here,
If we want to keep people in our country, we have to go all in on quality of life in every sense of the term.
Quality of life is not just clean air, infrastructure, a working economy, a standard of living that is up to par.
It is also being able to have a form of freedom, rights, a balanced family life.
I find it exhilarating to think about things like that,
because it gives us lots of great projects to pursue in order, ultimately, quite simply,
to make ourselves desirable as a country for those who might have the option of leaving it.
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Original transcript (French)
Le Maroc investit massivement dans la formation de ses élites. Comment expliquer que beaucoup de ses profils choisissent ensuite de construire leur carrière à l'étranger ? Je crois qu'il doit y avoir dans la culture et dans l'ADN marocain quelque chose comme du goût de l'aventure en fait. Cette idée d'aller loin, de défricher quelque chose, un territoire inconnu. Et ça c'est quand même un état d'esprit qui est très valorisable, qui est très positif dans le monde qu'est le nôtre.
En fait pendant tout un temps, et ça vaut encore pour certains, il y a les gens qui partent tout simplement par manque d'opportunités économiques. Mais aujourd'hui même des gens qui ont des opportunités économiques se projettent facilement, plus facilement que pour d'autres pays, dans cette aventure et ce lointain. Et à la fin, le constat que je fais c'est que c'est une richesse inouïe en fait pour le Maroc. Parce que ça veut dire qu'il est riche de toutes ces expériences accumulées aux quatre coins du monde,
par des gens qui généralement y vont avec une volonté de réussite, un esprit de travail, de sérieux qui est quand même assez remarquable. D'ailleurs quand ce sont des familles qui partent, vous voyez bien l'énergie qu'elles mettent à ce que les enfants, la deuxième génération réussissent à l'école. Donc c'est pour ça que la soirée de ce soir m'est très chère, parce que je trouve que c'est une façon de mettre en lumière toute cette énergie-là. Peut-on encore parler uniquement de fuite des cerveaux, ou sommes-nous entrés dans une logique mondiale de compétition permanente pour attirer les talents ? Alors là vous touchez une corde sensible chez moi, parce que moi je suis absolument convaincue depuis longtemps que la plupart des débats qui ont lieu sur la question des mobilités humaines et des migrations etc.
sont complètement anachroniques, parce que très vite nous nous retrouvons, et nous y sommes en réalité déjà même si certains ne s'en rendent pas compte, dans un monde en effet qui est fait de compétition pour attirer à soi les gens, que ce soit pour des raisons démographiques tout simplement, que ce soit pour des raisons d'innovation, de recherche, de créativité. De plus en plus de pays vont être en lice, en compétition pour attirer à eux finalement les talents du monde. Et donc ça veut dire que plutôt que de continuer de réfléchir comme on le faisait encore il y a quelques années ou décennies en termes de comment on limite les flux,
comment on régule etc. Certes il faut réguler, mais il faut se demander comment est-ce qu'on peut tirer profit, car sinon c'est les voisins qui le feront, de ces cerveaux qui naviguent en effet de pays en pays désormais. Quels sont aujourd'hui selon vous les principaux facteurs qui poussent les jeunes diplômés marocains à partir ? Je dirais que c'est le goût de l'aventure, c'est le fait de s'exercer, d'ambitionner à l'échelle monde plutôt qu'à l'échelle simplement nationale. Et je crois que c'est une très bonne chose, ça dit d'une certaine façon l'ambition et le rayonnement.
Dans cette compétition internationale, quel risque un pays comme le Maroc encourt-il s'il ne parvient pas à retenir ses compétences stratégiques ? Le Maroc, comme tous les pays, doit tout simplement former le plus possible sa population, toute sa population, en zone urbaine comme en zone rurale, quelle que soit la classe sociale d'origine, etc. Parce que concrètement, s'il y en a parmi ceux-là qui s'en vont à l'étranger, il lui restera les autres. Et donc en fait, la seule solution qui vaille, c'est d'avoir beaucoup d'ambition pour l'éducation massive de toute la population.
À l'inverse, comment le Maroc pourrait-il transformer cette mobilité des talents en opportunité, notamment grâce à sa diaspora ? C'est une question à laquelle j'ai par ailleurs réfléchi de mon côté, parce que c'est vrai, je me dis, mais on le voit bien avec une cérémonie comme celle des Trophées des Marocains du Monde. Je veux dire toute cette expertise, compétence, capacité d'innovation éparpillée aux quatre coins du monde et à laquelle le Maroc est rattaché d'une façon ou d'une autre. Comment est-ce qu'on pourrait encore mieux investir en elle ? Et en fait, d'abord, le Maroc ne part pas de rien.
En vérité, par rapport à d'autres pays, par exemple, il y a le Conseil de la Communauté des Marocains à l'étranger, le CCME, tous les pays n'ont pas ça. Et c'est déjà, disons, un lien qui est maintenu avec cette diaspora. Ensuite, je pense qu'en fait, il ne faut pas trop cadrer les choses en réalité. La meilleure façon pour le Maroc de tirer parti de cette intelligence aux quatre coins du monde, c'est de maintenir un lien qui ne soit pas oppressant du tout, mais un lien affectif qui donne envie à cette diaspora de rendre, de revenir, de mélanger et de croiser les investissements et les partenariats et les expériences.
Pourquoi pas de revenir quelques années ici, de repartir, etc. Dans les faits, d'ailleurs, moi, je constate qu'il y a de plus en plus de gens qui font ça. Et en fait, les gens qui font ça, quand vous les interrogez sur pourquoi ils ont fait ce choix-là, en fait, c'est vraiment que de l'affectif. C'est-à-dire qu'à un moment donné, soudain, ce pays, le Maroc, s'est réimposé dans leur tête et dans leur cœur, alors que pendant des années, ils étaient à l'étranger, ils considéraient que leur vie était forcément ailleurs, etc.
Et donc, en fait, comment est-ce que le Maroc se réimpose dans le cœur et dans la tête de la diaspora ? Je pense que c'est en brillant, en fait, en brillant à la fois sur le plan économique, géopolitique, etc. Ça, ça va de soi, mais aussi sur le plan sociétal, parce que si vous brillez, si vous êtes une puissance économique et internationale, mais qu'à l'interne, les libertés publiques ne sont pas respectées, la société est pesante, les inégalités sont importantes et ne sont pas traitées, ça ne donne pas envie de revenir.
Donc, en fait, c'est ça aussi le sujet. Je pense que la meilleure façon pour le Maroc, aujourd'hui, de tirer parti de cette diaspora qui concentre quand même beaucoup d'excellence dans tellement de secteurs, c'est de lui donner envie de faire partie de lui. Dans un monde où les talents peuvent désormais travailler pour l'international sans forcément quitter leur pays, quelles cartes le Maroc peut-il jouer pour rester compétitif et continuer à faire émerger une nouvelle génération de compétences ?
Je pense que c'est profondément cohérent avec la question précédente. C'est-à-dire qu'en fait, la meilleure façon de donner envie aux gens de vivre ici, c'est à la fois un écosystème évidemment économique, de services publics, d'infrastructures qui marchent, ça va de soi, mais aussi vraiment un bien-être sociétal. Vous voyez, je vais vous en donner un exemple très précis. En ce moment même, on est en train de réformer la Mudawana pour régler un certain nombre de problématiques,
notamment sur les questions d'autorité parentale, en cas de séparation des parents, des choses comme ça. Si vous prenez un sujet comme celui-là, le jour où ces lois-là sont enfin pensées pour le bien-être des femmes comme des hommes, etc., des femmes brillantes pourront avoir envie de rester vivre ici plutôt que de s'expatrier à l'étranger, parce que leurs compétences y seront reconnues et qu'elles se diront qu'il y aura plus de liberté là-bas. Je pense vraiment qu'en effet, plus encore dans ce monde, vous avez raison,
où finalement on peut travailler pour une entreprise dans un autre pays et rester vivre ici, on doit, si on a envie de garder les gens chez soi, mettre le paquet sur la qualité de vie dans tous les sens du terme. La qualité de vie, ce n'est pas simplement un air pur des infrastructures, de l'économie qui fonctionne, un pouvoir d'achat qui soit à la hauteur. C'est aussi pouvoir avoir une forme de liberté, des droits, une vie de famille équilibrée. Je trouve que c'est exaltant de réfléchir à des choses comme ça,
parce que ça donne plein de beaux projets à mener pour finalement, tout simplement, se rendre désirable comme pays pour ceux qui pourraient avoir le choix de le quitter.
