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¿Sabes qué son las opciones sobre acciones? ¿Sí? ¿No? Bien. En serio, muy rápido. Lo que podrías
hacer es que, si alguien viniera a trabajar en tu empresa, podrías permitirle comprar acciones de la compañía.
El problema es que tendrían que desembolsar $100,000 para comprar acciones de tu empresa. Si
tu empresa quebrara, perderían todos sus ahorros de una vida o lo que fuera. Y por eso no
funciona. Entonces, lo que haces es que, cuando alguien viene a trabajar, digamos que la acción cotiza
a diez dólares por acción, les das la opción de comprar, ya sabes, mil o diez mil acciones
a diez dólares. Pero no, tienen cuatro años para ejercer esa opción. Entonces, si la acción baja
o se mantiene igual, nunca la ejercen. No tienen que poner ningún dinero. Ellos
no pierden nada. Pero si llega a $100 por acción, pueden fácilmente ir a un banco y
pedir prestado el dinero para comprarla a diez porque vale 100. A cambio de ese privilegio
de no tener que pedirles que pongan dinero ni asumir ningún riesgo, solo otorgamos su
capacidad de ejercer esa opción sobre acciones un 25% al año, asegurando así a la gente realmente
por cuatro años si la acción sube. Es algo bastante estándar. Mucha gente lo está
haciendo. Y antes de que saliéramos a bolsa, más del 80% de Apple pertenecía a los empleados. Ahora
mismo diría que más del 50% de Apple es propiedad de los empleados. Hay algunos bloques más grandes
ahí, pero aun así. Y de nuevo, no creo que las finanzas sean lo que impulse a la gente en Apple. No
creo que sea el dinero. Pero sentir que posees una parte de la compañía y que esto es tuyo
Maldita empresa. Y si ves algo, siempre les decimos a la gente: primero trabajas para Apple
y para tu jefe en segundo lugar. Para nosotros eso es muy importante. Y tiende realmente a reforzar
esa actitud. Y tiende realmente a reforzar
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Original transcript (English)
You know what stock options are? Yeah. Yeah. No? Okay. Real, very quickly. What you could do is, if somebody came to work for your company, you could let them buy some stock in the company. The problem is, they might have to shell out $100,000 to buy stock in your company. If your company went broke, they'd lose all their life savings or whatever. And so that doesn't work. So what you do is you, when somebody comes to work, let's say the stock's trading
at $10 a share, you give them the option to buy, you know, a thousand or 10,000 shares at $10. But they don't, they have four years to exercise that option. So if the stock goes down or stays the same, they never exercise it. They don't have to put up any money. They don't lose anything. But if it goes to $100 a share, they can easily go out to a bank and borrow the money to buy it at 10 because it's worth 100. In exchange for that privilege
of not having to have them put up any money and take any risk, we only dole out their ability to exercise that stock option 25% a year, thereby locking in people really for four years if the stock goes up. It's a pretty standard thing. A lot of people are doing it. And before we went public, over 80% of Apple was owned by the employees. Right now I'd say over 50% of Apple is owned by the employees. There's some larger blocks
in there, but still. And again, I don't think finance is what drives people at Apple. I don't think it's money. But feeling like you own a piece of the company and this is your damn company. And if you see something, we always tell people, you work for Apple first and your boss second. We feel pretty strongly about that. And it tends to really reinforce that attitude.
