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¿Por qué las mujeres siguen ganando un 21 % menos que los hombres en Brasil?
La respuesta a esta pregunta no es solo una.
Acaba de divulgarse un informe del Ministerio de Trabajo
que muestra esta desigualdad salarial incluso con el crecimiento
del número de mujeres en el mercado de trabajo.
De 2023 a 2025, 800 mil mujeres consiguieron un puesto
totalizando 8 millones de trabajadoras.
También hubo un aumento del número de mujeres negras en las empresas.
Solo que, infelizmente, este aumento de la presencia femenina en el mercado
vino acompañado de un crecimiento de la desigualdad
entre los salarios de hombres y mujeres.
Desde 2023 es ley en Brasil que toda empresa que tenga más de 100 empleados
necesita garantizar una paridad entre los géneros.
En realidad, si miramos esta investigación con una lupa
vemos que los hombres blancos no negros reciben en promedio
R$6.500,00 por mes, mientras que las mujeres negras menos de la mitad
cerca de R$3.000,00.
Vamos a hablar del motivo de todo esto.
En promedio una mujer pasa 10 horas más que un hombre por semana
cuidando de un hijo, de un familiar.
Si es una mujer negra pasa 22 horas más por semana que un hombre.
Entonces la cuenta no cierra y este trabajo de cuidado no es remunerado.
Ahora, hablando a nivel global, las mujeres dedican más de 3 veces
el tiempo a este trabajo de cuidado que los hombres.
Y también la mitad de ellas suele dejar el mercado laboral
hasta dos años después del nacimiento del primer hijo.
Y este es un período en el que generalmente los hombres aumentan,
tienen un aumento de sus ingresos.
Para saber más detalles entra a nuestra nota allí en G1.
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Original transcript (Portuguese)
Por que mulheres seguem ganhando 21% a menos do que homens no Brasil? A resposta para essa pergunta não é uma só. Acabou de ser divulgado um relatório do Ministério do Trabalho que mostra essa desigualdade salarial mesmo com o crescimento do número de mulheres no mercado de trabalho.
De 2023 para 2025, 800 mil mulheres conseguiram uma vaga totalizando 8 milhões de trabalhadoras. Houve um aumento também do número de mulheres negras nas empresas. Só que infelizmente esse aumento da presença feminina no mercado veio acompanhada de um crescimento da desigualdade
entre os salários de homens e mulheres. Desde 2023 é lei no Brasil que toda empresa que tiver mais de 100 funcionários precisa garantir uma paridade entre os gêneros. Na realidade, se a gente colocar uma lupa nessa pesquisa a gente vê que homens brancos não negros recebem em média
R$6.500,00 por mês, enquanto mulheres negras menos da metade cerca de R$3.000,00. Vamos falar do motivo disso tudo. Em média uma mulher gasta 10 horas a mais do que um homem por semana para cuidar de um filho, de um familiar.
Se for uma mulher negra gasta 22 horas a mais por semana do que um homem. Então a conta não fecha e esse trabalho do cuidado ele não é remunerado. Agora falando em nível global, as mulheres gastam mais de 3 vezes o tempo com esse trabalho do cuidado do que os homens. E também metade delas costuma deixar o mercado
até dois anos depois do nascimento do primeiro filho. E esse é um período que geralmente os homens aumentam, tem um aumento do seu rendimento. Para saber mais detalhes acesse a nossa matéria lá no G1.
