Transcript · English → Polish
English → Polish transcript
Ukraina musi wzmocnić swoje siły, chronić swoich ludzi i budować technologiczną
przewagę, aby zmusić Rosję do pokoju.
Z inicjatywy Prezydenta Ukrainy rozpoczynamy systemową transformację
sił obronnych Ukrainy.
Pierwszy etap to efektywność i sprawiedliwość, które zaczynają się od jasnych zasad.
Ludzie broniący swojego domu muszą wiedzieć, w jakiej jednostce, na jakim stanowisku, za jakie wynagrodzenie i na
jak długo, a także że po służbie mają gwarantowane tymczasowe zwolnienie.
Ukraińscy piechurzy stają się najlepiej opłacanymi na świecie.
Średni żołd piechura wyniesie około 7000 $ miesięcznie, a maksymalny to 10 000 $.
Oto jak to się oblicza.
450 $ pensji podstawowej, 225 $ za każdy dzień na linii frontu, 450 $ za dzień misji „znajdź i zniszcz”
operacji, 900 dolarów za każdy dzień szturmu.
Dodatki za wykonywanie zadań bojowych są wypłacane wszystkim po równo, zarówno zmobilizowanym,
jak i służącym na kontrakcie.
Minimalne wynagrodzenie na pozycjach tyłowych wzrośnie z 450 do 700 dolarów.
Wynagrodzenie rośnie wraz z ryzykiem.
Im bliżej linii frontu, tym większa nagroda.
Wynagrodzenie za dowodzenie jednostkami bojowymi podwoi się.
Wprowadzamy trzy nowe rodzaje kontraktów.
Kontrakt szturmowy piechoty – dla piechoty, szturmowców, snajperów i personelu
rozpoznawczego.
Okres – dziesięć lub 14 miesięcy.
Potem – zwolnienie ze służby.
Kontrakt bojowy – na stanowiska bojowe inne niż szturmowe piechoty.
Okres – 24 miesiące.
Potem – zwolnienie ze służby.
Kontrakt podstawowy – dla logistyków, personelu sztabowego i specjalistów technicznych.
Okres służby – 24 miesiące, z opcją przejścia na kontrakt bojowy lub piechoty.
Gwarantowany minimalny okres zwolnienia ze służby wynosi sześć miesięcy.
W praktyce będzie to więcej.
Na przykład dla piechura, który służył dziesięć miesięcy, w tym cztery na misjach bojowych.
Zwolnienie wyniesie sześć plus 12 miesięcy, czyli faktycznie półtora roku odroczenia.
Osoby już służące na kontrakcie mogą podpisać go ponownie na nowych warunkach, z jasnymi okresami służby
i zwolnieniem uwzględniającym czas już odsłużony.
Jeszcze jedna kluczowa kwestia.
Do końca roku rozpoczniemy stopniowe zwalnianie tych, którzy służyli najdłużej
i spędzili najwięcej czasu w walce.
Aby system był przejrzysty, uruchamiamy Centrum Kontroli Misji dla Wojsk Szturmowych i Piechoty.
Jest to potrzebne do potwierdzenia obecności na pozycjach frontowych.
To gwarancja wypłaty i oznacza szybsze lokalizowanie rannych, aby każdy
żołnierz wiedział: „Zostanę odnaleziony”.
Otwieramy rynek na rekrutację obcokrajowców, a ambitnym celem jest, aby ponad
połowę wszystkich oddziałów szturmowych i piechoty stanowili legioniści.
Prywatne firmy rekrutacyjne przeprowadzą selekcję i skierują ochotników na Ukrainę.
Otwieramy automatyczne przeniesienia przez Army Plus w obrębie danego sektora frontu.
Wprowadzamy Analizę Efektywności Brygad, obejmującą ponad 160 wskaźników wydajności.
Celem jest skalowanie doświadczeń brygad, które walczą skutecznie, oraz zapobieganie
błędom, które kosztują życie.
Dla osób przebywających obecnie na samowolnym oddaleniu otwarte jest okno powrotu.
Wybierz swoją jednostkę, wybierz dowódcę, wróć.
Ta możliwość jest ograniczona czasowo.
To kompleksowa transformacja, w której każda decyzja wzmacnia pozostałe.
Budujemy system zdolny do powstrzymania wroga.
Chwała Ukrainie!
End of transcript · 443 words · machine translated
Original transcript (English)
Ukraine must strengthen its forces, preserve its people and build up its technological edge in order to force Russia toward peace. At the initiative of the President of Ukraine, we are beginning a systemic transformation of the defense forces of Ukraine. The first stage is about effectiveness and fairness, which begins with clear rules.
People defending their home must know which unit, which position, what salary and for how long, and that after their service there is a guaranteed temporary discharge. Ukrainian infantrymen are becoming the highest paid in the world. The average infantryman's pay will be about $7,000 per month, the maximum is $10,000. Here is how it is calculated.
$450 basic salary, $225 for each day at frontline positions, $450 for a day of seek-and-destroy operations, $900 for each day on assault. Payments for carrying out combat missions are paid to everyone alike, both the mobilized and those serving under contract. The minimum salary in rear positions will rise from $450 to $700.
Pay grows together with risk. The closer to the line of combat, the larger the reward. Pay for the command of combat units will double. We are launching three new types of contracts. Infantry assault contract – for infantry, assault troops, snipers and reconnaissance
personnel. Term – 10 or 14 months. Afterward – discharge from service. Combat contract – for combat positions other than infantry assault. Term – 24 months.
Afterward – discharge from service. Basic contract – for logisticians, staff personnel and technical specialists. Term – 24 months, with the option to transition to a combat or infantry contract. The stated term of discharge is guaranteed 6 months minimum. In practice, it will be more.
For example, for an infantryman who served 10 months, 4 of them on combat missions. The discharge will be for 6 plus 12 months, effectively a year and a half of deferment. Those already serving under contract may re-sign on the new terms, with clear service periods and a discharge that accounts for time already served. One more key point.
By the end of the year, we begin the gradual discharge of those who have served the longest and spent the most time in combat. To keep the system transparent, we are launching Mission Control for Assault Troops and Infantry. This is needed to confirm presence at frontline positions. It is a guarantee of payment, and it means faster location of the wounded, so that every
soldier knows, I will be found. We are opening the market for the recruitment of foreign nationals, an ambitious goal more than half of all assault troops and infantry to be legionaries. Private recruiting companies will carry out the selection and guide volunteers to Ukraine. We are opening transfers, automatic through Army Plus, within a given sector of the front.
We are introducing Brigade Effectiveness Analysis, more than 160 performance metrics. The goal is to scale the experience of brigades that fight effectively and to prevent the mistakes that cost lives. For those currently AWOL, a return window is open. Choose your unit, choose your commander, come back.
This opportunity is limited in time. This is a comprehensive transformation, where every decision reinforces the others. We are building a system capable of stopping the enemy. Glory to Ukraine!
